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“很多干部走上违纪违法甚至犯罪的道路，，，，，往往是从细小的事情开始的，，，，，侥幸心理最易腐蚀初心……”不久前，，，，，一场面向机关全体干部的警示教育大会在嵊州市自然资源和规划局召开 。 。。。。。唬�；；；；；嵘�，，，，，该局“一把手”深刻剖析基层站所干部违纪违法行为，，，，，以身边案例作警示，，，，，要求广大干部引以为戒，，，，，查摆剖析自身存在的问题，，，，，并制定相应整改措施 。 。。。。。
用充满“辣味”的警示教育活动绷紧干部纪律规矩之弦，，，，，市自然资源和规划局对症下药“治未病”的做法，，，，，源于嵊州市纪委监委发放的一纸监察建议书 。 。。。。。今年以来，，，，，该局3名基层站所工作人员因违规收受礼品礼金等违纪违法行为，，，，，被市纪委监委分别处以党内警告处分、政务记过处分，，，，，相关款项一律予以收缴 。 。。。。。
基层站所是政策执行“最后一公里”，，，，，也是服务群众最前沿 。 。。。。。秉持直击“病灶”去“病根”的理念，，，，，驻自然资源和规划局纪检监察组向该局发出监察建议书，，，，，督促其严明纪律规矩，，，，，加强干部日常教育管理，，，，，并要求该局在收到建议书之日起一个月内，，，，，回复整改结果 。 。。。。。
监督细致一分，，，，，责任就压实一分 。 。。。。。收到建议书后，，，，，该市自然资源和规划局第一时间召开专题会议研究，，，，，认真查摆找原因，，，，，紧锣密鼓开展警示教育活动 。 。。。。。一个月来，，，，，该局已组织干部观看《正风反腐就在身边》等警示教育片2部，，，，，分层分类对30余人进行谈心谈话，，，，，开展违纪人员结对帮扶6次 。 。。。。。
制发监察建议书不是目的，，，，，推动所在领域不断健全完善风险防控机制才是题中之意 。 。。。。。在派驻纪检监察组督促下，，，，，市自然资源和规划局在全系统开展“廉政风险点再排查”专项活动，，，，，在全面排查廉政风险点的基础上，，，，，制定14项基层站所规范化建设工作制度，，，，，编印《自然资源所工作人员作风问题负面清单》，，，，，明确权力边界，，，，，规范运行流程，，，，，传递从严从实的监管信号 。 。。。。。
一分部署，，，，，九分落实 。 。。。。。在局机关牵头下，，，，，全市各自然资源所积极推进“清廉站所”建设，，，，，不断增强干部党性修养和廉洁意识 。 。。。。。在崇仁镇自然资源所内，，，，，自然资源所权力清单、作风建设和廉洁从政承诺等内容一律上墙，，，，，崇廉尚洁氛围浓厚；；；；；；；三江街道自然资源所依托每月一次“勤廉执法日”活动，，，，，向服务对象及群众宣传自然资源和规划管理的相关法律法规、方针政策，，，，，深化为民服务；；；；；；；长乐镇自然资源所积极组织基层站所干部参观全市各大清廉阵地，，，，，于潜移默化中提升干部队伍廉洁意识，，，，，筑牢“不想腐”的思想防线 。 。。。。。
“经过一段时间的教育整顿，，，，，基层站所干部作风提升很大 。 。。。。。不久前，，，，，三江街道自然资源所还因帮助企业解决权证办理难题，，，，，收到了一面感谢锦旗 。 。。。。。”市自然资源和规划局相关负责人如是说 。 。。。。。
职能部门靶向发力，，，，，真抓实改，，，，，各级纪检监察组织也立足监督执纪问责职能，，，，，以派员列席民主生活会、开展专项督查、不定期“回头看”等方式，，，，，及时了解整改情况，，，，，综合评估整改效果，，，，，对责任虚化空转甚至拒不整改的，，，，，严肃追责问责，，，，，打通纪检监察建议书落地“最后一公里” 。 。。。。。
“今年以来，，，，，各级纪检监察组织共制发纪检监察建议书30余份，，，，，规范和纠正具体问题60余个，，，，，推动职能部门健全完善制度10余项 。 。。。。。”嵊州市纪委监委相关负责人表示，，，，，接下来，，，，，市纪委监委将持续用好这一监督“利器”，，，，，深化标本兼治，，，，，更好地规范权力运行，，，，，切实提振相关责任单位工作作风 。 。。。。。
（嵊州市纪委监委）
