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法规制度重在务实管用、简便易行。。 。。 。。。。政务处分制度是国家监察体制改革的重要制度创新，，，，，，监察法对监察机关政务处分作了原则规定，，，，，，《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）作了进一步的细化，，，，，，特别是针对不同类型公职人员身份、职业等特点，，，，，，在处分后果上作出相应的规定。。 。。 。。。。政务处分作为针对公职人员违法行为的责任追究措施，，，，，，有效管用是一项基础要求。。 。。 。。。。政务处分的有效性，，，，，，既表现为政务处分对违法公职人员产生的后果和影响，，，，，，也表现为监察机关执法的政治效果、法律效果和社会效果。。 。。 。。。。切实增强政务处分的有效性，，，，，，体现了从严管党治吏的思想，，，，，，是制定和执行《政务处分法》的重要价值。。 。。 。。。。
规定受到政务处分的影响和后果。。 。。 。。。。《政务处分法》针对不同种类的处分，，，，，，设定了从六个月到二十四个月不等的处分期间。。 。。 。。。。按照《政务处分法》第十九条至二十四条的规定，，，，，，因违法行为受到政务处分后，，，，，，公职人员在晋升职务、职级和工资薪酬待遇等方面，，，，，，将受到程度、持续时间不同的影响，，，，，，受到降级、撤职处分的还要被降低工资级别、职务层次、职级等。。 。。 。。。。如第二十一条规定，，，，，，“国有企业管理人员在政务处分期内，，，，，，不得晋升职务、岗位等级和职称；；；；；；；其中，，，，，，被记过、记大过、降级、撤职的，，，，，，不得晋升薪酬待遇等级。。 。。 。。。。被撤职的，，，，，，降低职务或者岗位等级，，，，，，同时降低薪酬待遇。。 。。 。。。。”这一条明确“同时降低薪酬待遇”很有针对性，，，，，，防止国有企业管理人员被撤职并降低职务或者岗位等级后，，，，，，薪酬待遇不受影响甚至得到提高，，，，，，使政务处分效力落空。。 。。 。。。。第二十四条规定，，，，，，“公职人员被开除，，，，，，或者依照本法第二十三条规定，，，，，，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，，，，，，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。。 。。 。。。。”这些规定给那些潜在的违法公职人员产生了相当的威慑力，，，，，，使之不敢以身试法，，，，，，也为公职人员履职划出行为底线，，，，，，实际上起到了防止、减少公职人员违法行为的目的。。 。。 。。。。
织密受到政务处分后的利益追缴制度。。 。。 。。。。《政务处分法》第二十五条明确规定，，，，，，“公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，，，，，，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，，，，，，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；；；；；；；应当退还原所有人或者原持有人的，，，，，，依法予以退还；；；；；；；属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，，，，，，上缴国库。。 。。 。。。。公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，，，，，，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。。 。。 。。。。”公职人员即使已经退休、离职甚至死亡，，，，，，其违法行为一旦被发现并依法查处，，，，，，对其违法取得的财物等仍然要依法作出没收、追缴或者责令退赔等处理，，，，，，并且要相应调整其享受的待遇。。 。。 。。。。《政务处分法》的制度设计，，，，，，使违法的公职人员在经济等利益方面付出相应的代价，，，，，，使之得不偿失，，，，，，从而推动其不想违法。。 。。 。。。。
明确政务处分的执行制度。。 。。 。。。。政务处分决定应当得到切实执行。。 。。 。。。。“盖天下之事，，，，，，不难于立法，，，，，，而难于法之必行。。 。。 。。。。”《政务处分法》规定了一系列保障政务处分决定实施的制度。。 。。 。。。。比如，，，，，，《政务处分法》第四十六条第一款规定，，，，，，“政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，，，，，，并在一定范围内宣布。。 。。 。。。。”第五十四条规定，，，，，，“公职人员受到政务处分的，，，，，，应当将政务处分决定书存入其本人档案。。 。。 。。。。对于受到降级以上政务处分的，，，，，，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续；；；；；；；特殊情况下，，，，，，经批准可以适当延长办理期限，，，，，，但是最长不得超过六个月。。 。。 。。。。”在《政务处分法》施行过程中，，，，，，各级监察机关要增强政治意识和法治意识，，，，，，加强对政务处分决定执行情况的监督检查，，，，，，对拒不执行政务处分决定等行为依法给予处理，，，，，，防止“打白条”，，，，，，使法律要求真正落地生根，，，，，，确保政务处分取得实实在在的效果。。 。。 。。。。
