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在被问责的板子击中后，，，，，，，有的党员干部背上了思想包袱。。。。 。有人不无伤感地说：“被问责后，，，，，，，我感到很惭愧，，，，，，，觉得前途一片黯淡，，，，，，，看不到希望了。。。。 。”
那么，，，，，，，党员干部被问责后，，，，，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？？？？ ？？
当然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，，，，，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容，，，，，，，其中就包括：党的问责工作应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。。。。 。在第二十二条，，，，，，，《条例》更是明确规定：“正确对待被问责干部，，，，，，，对影响期满、表现好的干部，，，，，，，符合条件的，，，，，，，按照干部选拔任用有关规定正常使用。。。。 。”
这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当，，，，，，，又要注意�；；；；；；じ刹康幕�。。。。 。特别是，，，，，，，对于被问责的干部，，，，，，，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，，，，，，，而是要通过帮助、鼓励和关爱，，，，，，，引导他们知错改错，，，，，，，重新振作起来，，，，，，，继续为党的事业而奋斗。。。。 。
干部一旦被问责，，，，，，，就被彻底“冷冻”起来，，，，，，，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，，，，，，，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。。。。 。
海纳百川，，，，，，，有容乃大。。。。 。对被问责的干部及时“拉一把”，，，，，，，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台，，，，，，，无论对党的事业发展，，，，，，，还是干部本人的进步，，，，，，，都是利大于弊。。。。 。现实情况也表明，，，，，，，大多数党员领导干部在被问责后，，，，，，，都能够正确认识错误、理性对待错误，，，，，，，并以实际行动积极改正错误。。。。 。
实际工作中就不乏这样的真实案例。。。。 。2014年，，，，，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。。。。 。他在背上处分的同时，，，，，，，也背上了沉重的心理负担。。。。 。在经过组织谈话与回访教育后，，，，，，，他逐渐端正了心态。。。。 。此后，，，，，，，他努力知错改错、担当作为。。。。 。2019年6月，，，，，，，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进，，，，，，，王某又得到了提拔重用。。。。 。
必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，，，，，，，正确对待在工作中因种种原因犯了错误受到问责的干部，，，，，，，避免出现重惩罚轻关爱、重处理轻管理的倾向，，，，，，，避免出现“一朝被问责，，，，，，，终身入冷宫”的现象，，，，，，，努力形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。。。。 。
